En undersøgelse fra Videnscenter for god arbejdslyst* fra 2023 har taget temperaturen på syv faktorer som har en særlig betydning for trivsel og arbejdslyst på danske arbejdspladser er følgende i et pointsystem fra 0 til 100, hvor 100 er højst:

• Kollegaer (Når vi har det godt med vores kollegaer)- 78 point

• Mening med jobbet - 72 point

• Resultater (jo mere man kan se en mening med sit job, jo højere er vigtigheden af resultater i jobbet) - 72 point

• Mestring (om vi kan finde ud af de opgaver, vi får) - 71 point

• Ledelse (handler om at sætte en klar retning samtidig med at opnå resultater) - 70 point

• Medbestemmelse (passende indflydelse for opgaveløsningen) - 69 point

• Balance (Oplevet balance mellem arbejde og privatliv) - 69 point

Det er naturligvis ikke muligt at konvertere disse tal direkte med grønlandske arbejdspladser, men det kan give noget inspiration til hvad man kan arbejde strategisk med.
Så sætter du fokus på din organisation og dens medarbejdere, vil du højst sandsynligt kunne opnå mere for de samme lønkroner, og du får gladere medarbejdere. Det gør du styrke ledelsen, samarbejdet, vise retning og mening med jobbet samt sikre at medarbejderne har indflydelse på deres opgaveløsning på alle niveauer.   

Det vil jeg gerne hjælpe med ud fra min personlig erfaring samt min teoretiske viden, som favner bredt. Jeg skræddersyr mit arbejde målrettet til dig og din virksomhed eller organisation og de behov, I nu har.

                                                                      *https://arbejdslyst.dk/publikationer/baeredygtige-resultater/