© 2015 TLS ressourcer, Nuuk

Nuuk, Greenland | tina@tlsressourcer.gl | mobil: +299 55 49 20

Eksempler

Få mere for det samme

Undersøgelser viser, at det kan betale sig have engageret medarbejdere i sin virksomhed. Det har en positivt effekt på virksomhedens bundlinje, men også kundeloyaliteten, produktiviteten med videre. (Se Teamudvikling under Ydelser).

 

Men der er også andre ting som påvirker dit regnskab. Det gælder eksempelvis om at minimere fejlrekrutteringer, for en rekruttering er dyr i sig selv.

 

Det samme gælder fravær, hvor du og din virksomhed betaler løn uden at få ydelsen.

Sygdom kommer altid ubelejligt, men sygdom er andet end influenza. Det koster.

 

Det er her, jeg kommer ind i billedet - jeg vil gerne være en medvirkende faktor til at skabe engageret medarbejdere og derved en bedre forretning sammen med dig.  

Foto af: Toke Landy Brødsgaard

Rekruttering

Generelt er rekruttering en dyr, men nødvendig omkostning for din virksomhed. Men hvis du har en høj personaleomsætning kan du spare penge på din virksomheds bundlinje ved at sætte fokus på trivsel og engagerede medarbejdere. For en medarbejder-rekruttering koster ca. 105.000 kr. ud fra nedenstående antagelser:

  • 2 personer i ansættelsesudvalget, Typisk en leder og medarbejder

  • 200 kroner i timen i gennemsnit per deltager

  • Annonceudgifter på internettet grl og dk: 15.000 kr,

  • Udarbejde jobanalyse, kompetenceprofil, jobannonce og interviewforberedelse: 20  timer

  • Læse ansøgningerne igennem:  10 timer

  • Bekræftelsebreve, kalender lokalebookning, indkalde til samtaler: 8 timer

  • Interview med 3 ansøgere: 8 timer

  • Efterbearbejdning af samtaler: 2 timer

  • Afslag til øvrige ansøgere: 1 time

  • Kontraktudarbejdelse og -forhandling: 5 timer

  • Bohaveflytning, bolig mv.: 40.000 kr,-

  • Introduktionsforløb med buddy ordning: 180 timer i 3 måneder

 

Sygefravær

Alle mennesker oplever sygdom fra tid til anden, men sygdom kan også skyldes andre ting end influenza. Der kan være andre ting som:

  • Et hårdt arbejdspres, hvor kroppen siger fra

  • Manglende trivsel og arbejdsglæde på arbejdet

  • Mobning og øvrig mistrivsel

 

I en virksomhed med 25 medarbejdere koster fravær:

En fraværsprocent på 6% om året:

  • 25 medarbejdere                                   = 1,5 medarbejdere

  • Årsløn alt inkl. per medarbejder          = 350.000 kr.

  • Omkostning i alt                                     = 525.000 kr.

 

En fraværsprocent på 2,5 % om året

  • 25 medarbejdere                                   = 0,63 medarbejder

  • Årsløn alt inkl. per medarbejder          = 350.000 kr.

  • Omkostning i alt                                     = 220.500 kr.  

 

Derudover ligger der skjulte omkostninger, når en medarbejder er syg:

  • De øvrige kollegaer får en ekstra belastning

  • Bøvl ved omlægning af vagtplaner mv. 

  • Nedgang og/eller forsinkelse i sagsbehandling/produktionen

  • Tab af goodwill hos kunder med videre

  • Eventuelt rekruttering og betaling af en vikar

 

Så ved at arbejde med at mindske at højt sygefravær, kan din virksomhed få et større økonomisk udbytte ud af dine faste lønomkostninger.